가족돌봄휴가는 갑작스러운 가족의 질병, 사고, 노령 등으로 인해 근로자가 가족을 돌볼 수 있도록 보장된 권리입니다. 하지만 현실에서는 사업주의 부당한 거부로 인해 어려움을 겪는 사례가 종종 발생합니다. 이번 글에서는 가족돌봄휴가에 대한 법적 권리, 거부 사례와 해결 방안을 구체적으로 살펴봅니다. 이를 통해 근로자가 자신의 권리를 지키고 활용하는 데 필요한 정보를 제공합니다. 가족돌봄휴가란 무엇인가? 1. 정의와 기본 개념 정의: 가족돌봄휴가는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 등 긴급 상황에서 사용할 수 있는 휴가입니다.법적 근거: 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제22조의2에 의해 보장됩니다.대상 가족: 배우자, 부모, 자녀 등 직계가족휴가 기간: 연간 최대 10일(무급) 2. 관련..